Musikkquiz som teambuilding: Slik knytter du kolleger sammen

Vi har alle vært der. Den obligatoriske teambuildingen ingen egentlig hadde lyst til å delta på. De påtvungne isbryterne, de pinlige tillitsøvelsene, den kollektive lettelsen da det endelig var over. Men det trenger ikke å være sånn.

En musikkquiz er annerledes. Den har lav terskel, er inkluderende og fremfor alt morsom. Ingen føler seg utenfor, fordi alle har et forhold til musikk. Og det beste: den avslører overraskende sider ved kollegene dine som du ellers aldri ville fått vite om.

Hvorfor musikk fungerer

Musikk er universell. Det spiller ingen rolle om du er praktikanten eller administrerende direktør, alle har favorittlåter, alle har musikalske minner. Dette egalitære aspektet gjør musikk perfekt for teambuilding. Hierarkiet forsvinner når det viser seg at økonomisjefen i hemmelighet er K-pop-fan.

I tillegg vekker musikk følelser og historier. Når en låt begynner å spille og noen forteller hvorfor de kjenner den, lærer du mer om dem enn i måneder med kontorsamtaler. Det er en ekthet du ikke kan tvinge fram, men som kommer naturlig når den rette melodien spiller.

Det riktige oppsettet

For en jobbrelatert musikkquiz er det noen viktige hensyn. For det første: ikke gjør den for konkurransepreget. Målet er å knytte sammen, ikke å splitte. Vurder lag som blander avdelinger, slik at folk jobber med kolleger de vanligvis ikke snakker med.

For det andre: hold den nøytral. Unngå låter med kontroversielle tekster eller temaer. Du vil skape en inkluderende stemning, ikke pinlige øyeblikk.

For det tredje: respekter privatlivet. Ikke tving noen til å dele personlige historier. La det skje organisk. Noen liker å dele, andre foretrekker å lytte.

Å organisere quizen

Velg en blanding av låter som appellerer til ulike aldre og bakgrunner. Laget ditt består sannsynligvis av folk fra ulike generasjoner, ulike kulturer, ulike musikksmaker. Sørg for at det finnes gjenkjennelige øyeblikk for alle.

Vurder tematiske runder. En tiårsrunde der hvert lag får tildelt et ulikt tiår. En sjangerrunde fra pop til rock til hiphop. En verdensmusikkrunde som feirer de mangfoldige bakgrunnene i laget ditt.

Og legg til en personlig runde. Be hvert lagmedlem på forhånd om å sende inn en favorittlåt, anonymt. Under quizen må laget gjette hvem som valgte hvilken låt. Det fører til hylende morsomme overraskelser og uventede forbindelser.

Sted og stemning

Et kontor kan fungere, men et annet sted skaper et tydeligere skille mellom jobb og lek. En koselig bar, et stuelignende rom, eller til og med en piknik i parken hvis været tillater det.

Sørg for god lyd. Ingenting er mer frustrerende enn en quiz der ingen kan høre låtene ordentlig. Test utstyret på forhånd, ha en reserveløsning.

Og ikke glem snacks og drikke. Mat og drikke er smøremiddel for sosial samhandling. Det trenger ikke å være forseggjort, men det bør være til stede.

Fordelene for laget ditt

Etter en god musikkquiz ser du effektene på kontoret. Folk som vanligvis ikke snakker sammen, begynner å gjøre det. Det oppstår interne vitser om musikk. Kolleger oppdager felles interesser de ikke ventet.

Det bryter gjennom den funksjonelle måten vi ofte ser kollegene våre på. Bak markedssjefen finnes også noen som hadde hver eneste Backstreet Boys-plate på nittitallet. Bak IT-spesialisten finnes noen som pleide å spille i et band. Å se denne menneskelige siden gjør samarbeidet lettere.

Etter quizen

Lag en delt spilleliste med alle låtene som ble spilt under quizen. Del den med laget. Den blir en håndfast påminnelse om kvelden, noe du kan høre tilbake på senere.

Vurder å gjøre det til en tradisjon. En årlig musikkquiz, kanskje rundt høytidene eller på slutten av et hektisk kvartal. Noe å se fram til, noe som fører laget sammen utenfor det daglige presset.

Praktiske tips

Ikke planlegg quizen på fredag ettermiddag når alle vil hjem. Midt i uka fungerer ofte bedre, et velkomment avbrudd i rutinen.

Sørg for en god quizmaster. Noen som er entusiastisk uten å overdrive, som holder energien oppe uten å presse folk.

Og gjør premiene morsomme, men ikke for seriøse. Det handler ikke om hva du vinner, det handler om opplevelsen sammen.

Lag ditt eget pack

Med Hitify kan du sette sammen et pack som er spesielt tilpasset laget ditt. Legg til låter som passer demografien deres, bedriftskulturen deres, de felles opplevelsene deres. Det gjør quizen mer personlig og relevant.

En musikkquiz er kanskje ikke det første du tenker på ved teambuilding. Men gjort riktig er den den mest effektive. For til syvende og sist handler teambuilding om å se kollegene dine som hele mennesker. Og ingenting avslører mennesker bedre enn musikken de elsker.