Musikquiz som teambuilding: Sådan knytter du kolleger sammen

Vi har alle prøvet det. Den der obligatoriske teambuilding, som ingen egentlig havde lyst til at deltage i. De påtvungne isbrydere, de pinlige tillidsøvelser, den kollektive lettelse, da det endelig var overstået. Men sådan behøver det ikke at være.

En musikquiz er anderledes. Den har lav tærskel, er inkluderende og frem for alt sjov. Ingen føler sig udenfor, fordi alle har et forhold til musik. Og det bedste: den afslører overraskende sider af dine kolleger, som du ellers aldrig ville få at vide.

Hvorfor musik virker

Musik er universel. Det er lige meget, om du er praktikanten eller den administrerende direktør, alle har yndlingssange, alle har musikalske minder. Dette egalitære aspekt gør musik perfekt til teambuilding. Hierarkiet forsvinder, når det viser sig, at økonomichefen i hemmelighed er K-pop-fan.

Desuden vækker musik følelser og historier. Når en sang begynder at spille, og nogen fortæller, hvorfor de kender den, lærer du mere om dem end i måneders kontorsamtaler. Det er en ægthed, du ikke kan tvinge frem, men som kommer naturligt, når den rigtige melodi spiller.

Den rigtige opsætning

Til en arbejdsrelateret musikquiz er der nogle vigtige overvejelser. For det første: gør den ikke for konkurrencepræget. Målet er at knytte sammen, ikke at splitte. Overvej hold, der blander afdelinger, så folk arbejder med kolleger, de normalt ikke taler med.

For det andet: hold den neutral. Undgå sange med kontroversielle tekster eller temaer. Du vil skabe en inkluderende stemning, ikke pinlige øjeblikke.

For det tredje: respekter privatlivet. Tving ikke nogen til at dele personlige historier. Lad det ske organisk. Nogle kan lide at dele, andre foretrækker at lytte.

At organisere quizzen

Vælg en blanding af sange, der appellerer til forskellige aldre og baggrunde. Dit hold består sandsynligvis af folk fra forskellige generationer, forskellige kulturer, forskellige musiksmag. Sørg for, at der er genkendelige øjeblikke for alle.

Overvej tematiske runder. En årtirunde, hvor hvert hold får tildelt et forskelligt årti. En genrerunde fra pop til rock til hiphop. En verdensmusikrunde, der fejrer de mangfoldige baggrunde på dit hold.

Og tilføj en personlig runde. Bed hvert holdmedlem på forhånd om at indsende en yndlingssang, anonymt. Under quizzen skal holdet gætte, hvem der valgte hvilken sang. Det fører til hylende morsomme overraskelser og uventede forbindelser.

Sted og stemning

Et kontor kan fungere, men et andet sted skaber en tydeligere adskillelse mellem arbejde og leg. En hyggelig bar, et stuelignende rum eller endda en picnic i parken, hvis vejret tillader det.

Sørg for god lyd. Intet er mere frustrerende end en quiz, hvor ingen kan høre sangene ordentligt. Test udstyret på forhånd, hav en reserveløsning.

Og glem ikke snacks og drikkevarer. Mad og drikke er smøremiddel for social interaktion. Det behøver ikke at være avanceret, men det bør være til stede.

Fordelene for dit hold

Efter en god musikquiz ser du effekterne på kontoret. Folk, der normalt ikke taler sammen, begynder at gøre det. Der opstår interne jokes om musik. Kolleger opdager fælles interesser, de ikke havde forventet.

Det bryder igennem den funktionelle måde, vi ofte ser vores kolleger på. Bag marketingchefen findes også en, der havde hver eneste Backstreet Boys-plade i halvfemserne. Bag IT-specialisten findes en, der plejede at spille i et band. At se denne menneskelige side gør samarbejdet lettere.

Efter quizzen

Lav en fælles playliste med alle de sange, der blev spillet under quizzen. Del den med holdet. Den bliver en håndgribelig påmindelse om aftenen, noget du kan lytte tilbage på senere.

Overvej at gøre det til en tradition. En årlig musikquiz, måske omkring helligdagene eller i slutningen af et travlt kvartal. Noget at se frem til, noget der fører holdet sammen uden for det daglige pres.

Praktiske tips

Planlæg ikke quizzen fredag eftermiddag, når alle vil hjem. Midt på ugen fungerer ofte bedre, en velkommen afbrydelse af rutinen.

Sørg for en god quizmaster. En, der er entusiastisk uden at overdrive, som holder energien oppe uden at presse folk.

Og gør præmierne sjove, men ikke for seriøse. Det handler ikke om, hvad du vinder, det handler om oplevelsen sammen.

Lav dit eget pack

Med Hitify kan du sammensætte et pack, der er specielt tilpasset dit hold. Tilføj sange, der passer til jeres demografi, jeres virksomhedskultur, jeres fælles oplevelser. Det gør quizzen mere personlig og relevant.

En musikquiz er måske ikke det første, du tænker på til teambuilding. Men gjort rigtigt er den den mest effektive. For i sidste ende handler teambuilding om at se sine kolleger som hele mennesker. Og intet afslører mennesker bedre end den musik, de elsker.