Musiikkivisa tiimiytymiseen: Näin yhdistät kollegat

Olemme kaikki olleet siinä tilanteessa. Se pakollinen tiimiytyminen, johon kukaan ei oikeasti halunnut osallistua. Pakotetut jäänmurtajat, kiusalliset luottamusharjoitukset, yhteinen helpotus, kun se vihdoin oli ohi. Mutta sen ei tarvitse mennä niin.

Musiikkivisa on erilainen. Se on matalan kynnyksen juttu, osallistava ja ennen kaikkea hauska. Kukaan ei jää ulkopuolelle, koska kaikilla on suhde musiikkiin. Ja parasta: se paljastaa kollegoistasi yllättäviä puolia, joita et muuten koskaan saisi tietää.

Miksi musiikki toimii

Musiikki on universaalia. Ei ole väliä, oletko harjoittelija vai toimitusjohtaja, kaikilla on lempikappaleita, kaikilla on musiikkimuistoja. Tämä tasa-arvoinen puoli tekee musiikista täydellistä tiimiytymiseen. Hierarkia katoaa, kun käy ilmi, että talousjohtaja on salaa K-pop-fani.

Lisäksi musiikki herättää tunteita ja tarinoita. Kun kappale alkaa soida ja joku kertoo, miksi tuntee sen, opit hänestä enemmän kuin kuukausien toimistokeskusteluissa. Se on aitoutta, jota et voi pakottaa, mutta joka tulee luonnostaan, kun oikea melodia soi.

Oikea järjestely

Työhön liittyvässä musiikkivisassa on muutama tärkeä huomio. Ensinnäkin: älä tee siitä liian kilpailullista. Tavoite on yhdistää, ei jakaa. Harkitse joukkueita, jotka sekoittavat osastoja, jotta ihmiset työskentelevät kollegoiden kanssa, joiden kanssa eivät yleensä puhu.

Toiseksi: pidä se neutraalina. Vältä kappaleita, joissa on kiistanalaisia sanoituksia tai teemoja. Haluat luoda osallistavan tunnelman, et kiusallisia hetkiä.

Kolmanneksi: kunnioita yksityisyyttä. Älä pakota ketään jakamaan henkilökohtaisia tarinoita. Anna sen tapahtua luonnostaan. Jotkut pitävät jakamisesta, toiset kuuntelevat mieluummin.

Visan järjestäminen

Valitse sekoitus kappaleita, jotka vetoavat eri ikäisiin ja eri taustoista tuleviin. Joukkueesi koostuu todennäköisesti eri sukupolvien, eri kulttuurien ja eri musiikkimakujen edustajista. Varmista, että jokaiselle löytyy tunnistettavia hetkiä.

Harkitse teemakierroksia. Vuosikymmenkierros, jossa jokaiselle joukkueelle annetaan eri vuosikymmen. Genrekierros popista rockiin ja hiphopiin. Maailmanmusiikkikierros, joka juhlistaa joukkueesi moninaisia taustoja.

Ja lisää henkilökohtainen kierros. Pyydä jokaista joukkueen jäsentä etukäteen lähettämään lempikappaleensa nimettömänä. Visan aikana joukkueen on arvattava, kuka valitsi minkäkin kappaleen. Se johtaa hervottomiin yllätyksiin ja odottamattomiin yhteyksiin.

Paikka ja tunnelma

Toimisto voi toimia, mutta toinen paikka luo selkeämmän rajan työn ja huvin välille. Viihtyisä baari, olohuonemainen tila tai vaikka piknik puistossa, jos sää sallii.

Varmista hyvä äänentoisto. Mikään ei ole turhauttavampaa kuin visa, jossa kukaan ei kuule kappaleita kunnolla. Testaa laitteet etukäteen, pidä varasuunnitelma.

Äläkä unohda naposteltavia ja juomia. Ruoka ja juoma ovat sosiaalisen kanssakäymisen voiteluainetta. Sen ei tarvitse olla hienostunutta, mutta sitä pitää olla tarjolla.

Hyödyt joukkueellesi

Hyvän musiikkivisan jälkeen näet vaikutukset toimistolla. Ihmiset, jotka eivät yleensä puhu keskenään, alkavat tehdä niin. Syntyy musiikkiin liittyviä sisäpiirivitsejä. Kollegat löytävät yhteisiä kiinnostuksen kohteita, joita eivät osanneet odottaa.

Se murtaa sen toiminnallisen tavan, jolla usein näemme kollegamme. Markkinointipäällikön takaa löytyy myös joku, jolla oli yhdeksänkymmentäluvulla jokainen Backstreet Boys -levy. IT-asiantuntijan takaa löytyy joku, joka soitti ennen bändissä. Tämän inhimillisen puolen näkeminen helpottaa yhteistyötä.

Visan jälkeen

Tee yhteinen soittolista kaikista visan aikana soitetuista kappaleista. Jaa se joukkueen kanssa. Siitä tulee konkreettinen muisto illasta, jotain, jota voit kuunnella myöhemmin uudelleen.

Harkitse sen tekemistä perinteeksi. Vuosittainen musiikkivisa, ehkä juhlapyhien tienoilla tai kiireisen vuosineljänneksen lopussa. Jotain, jota odottaa, jotain, joka tuo joukkueen yhteen päivittäisten paineiden ulkopuolella.

Käytännön vinkkejä

Älä suunnittele visaa perjantai-iltapäivään, kun kaikki haluavat kotiin. Keskellä viikkoa toimii usein paremmin, tervetullut keskeytys rutiiniin.

Varmista hyvä juontaja. Joku innostunut liioittelematta, joka pitää energian korkealla painostamatta ketään.

Ja tee palkinnoista hauskoja mutta ei liian vakavia. Kyse ei ole siitä, mitä voitat, vaan yhteisestä kokemuksesta.

Tee oma packisi

Hitifyllä voit koota packin, joka on räätälöity juuri sinun joukkueellesi. Lisää kappaleita, jotka sopivat ikärakenteeseenne, yrityskulttuuriinne, yhteisiin kokemuksiinne. Se tekee visasta henkilökohtaisemman ja osuvamman.

Musiikkivisa ei ehkä ole ensimmäinen asia, joka tulee mieleen tiimiytymisestä. Mutta oikein tehtynä se on tehokkain. Sillä loppujen lopuksi tiimiytymisessä on kyse siitä, että näkee kollegansa kokonaisina ihmisinä. Eikä mikään paljasta ihmisiä paremmin kuin musiikki, jota he rakastavat.